ULULANDO ALLA LUNA

I colleghi che NON si informano, che rimangono indifferenti verso alcuni temi, che si fanno scivolare tutto addosso, che non sono iscritti al Sindacato, disinteressandosi di leggi e normative, sono quei colleghi che le opinioni se le fabbricano da sè. Su certi temi non è possibile avere dettagliate opinioni personali, bisogna essere informati. In soccorso a tutto ciò arriva l’ assemblea sindacale che ci aiuta a capire meglio certi meccanismi. I distributori di bevande e caffè non possono diventare quella zona di confine dove queste persone sbraitano le loro opinioni. Per il confronto esistono le assemblee sindacali (possibilmente senza sbraitare). Chi urla senza un minimo di competenza, normalmente fa la voce grossa perchè non ha informazioni e alcuni colleghi ancor meno preparati, seguono come di impulso queste persone, delegando ad altri ciò che è giusto o sbagliato, magari pensando che siano esempi da seguire (ma che così non sono). Anche noi potremmo alzare la voce contro certa diffusa disinformazione, ma non lo facciamo.Noi informiamo. Consigliamo vivamente a questi colleghi impreparati, prima di ululare alla luna, di avere un minimo di informazione. Ci vengono segnalate situazioni francamente imbarazzanti verso chi compie certe dichiarazioni senza competenza, dove i rappresentanti sindacali sono stati accusati di non essere capaci di far detassare il premio vetro.

Faremo allora chiarezza su alcuni punti. La detassazione sui premi è regolamentata dalla legge di stabilità del dicembre 2016 e norma i premi di produttività, ossia quei premi, riassumendo, dove si è prodotto di più dell’ anno precedente, (vedi nostro premio presenza-produttività di 90/100 euro al mese con detassazione del 10%). Il premio vetro è stato istituito a livello nazionale anni addietro, ed è chiaro che non può essere paragonato alla normative attuali. Inoltre sul nostro sito abbiamo specificato chiaramente che il premio delle 100 ore avrebbe assunto una tassazione ordinaria. Non si può accusare gli RSU di non avere le capacità di far applicare la detassazione. Se la Rappresentanza Sindacale Unitaria RSU avesse avuto le facoltà di poter detassare il premio vetro il risultato sarebbe stato che l’ AGENZIA DELLE ENTRATE (rappresentante dello Stato) non solo avrebbe avrebbe chiesto la restituzione del denaro,ma avrebbe pure sanzionato i lavoratori per non aver pagato le tasse. Avreste voluto veramente questo? Non ululate alla luna, rimanete tra noi.

Una RSU che funziona.